Peinture de la semaine

Le jardin d'Edith

L’engagement, clé du succès

Le gouvernement britannique a récemment publié un rapport complet sur l’engagement des employés intitulé « Engaging For Success: Enhancing Performance Through Employee Engagement » (L’engagement, clé du succès : améliorer le rendement en sollicitant l’engagement des employés). Ce rapport se décline en cinq chapitres.

1. Employee Engagement – What, Why And How (L’engagement des employés – Quoi, pourquoi et comment?)
2. The Case for Employee Engagement – The Evidence (L’engagement des employés – La preuve)
3. The Barriers to Engagement (Les obstacles de l’engagement)
4. Enablers of Engagement – What Has to Happen to Make Engagement Work? (Facteurs favorisant l’engagement – Que doit-il se passer pour que l’engagement porte ses fruits)
5. Recommendations (Recommandations)

Si vous n’avez pas le temps, je vous recommande fortement de lire les « 21 Powerful Points on Employee Engagement From the UK MacLeod EE Report » de David Zinger à l’adresse suivante. David Zinger croit en l’engagement des employés et, à mon humble avis, c’est l’un des principaux experts mondiaux en la matière.

Les 21 Points de David Zinger vous donneront probablement envie d’en savoir plus et vous pourrez vous procurer le rapport ici.

Lecture très engageante!

Mon ami Mark!

Les sages mots de Mark Twain de cette semaine...

Les éloges, c’est bien, les compliments c’est bien, mais l’affection, c’est la récompense ultime et la plus précieuse qu’une personne peut recevoir, que ce soit pour la forme ou pour le mérite.
- Discours sur l’affection, 1907

En dernier ressort c’est peut-être moi le responsable, mais m’en suis-je bien tiré ?

Demain jeudi, mon collègue Roy Saunderson, Président de l’Institut de gestion de la reconnaissance et moi, aurons un entretien en direct lors de l’émission radiophonique Voice America !

Nous discuterons des tenants et des aboutissants relatifs aux récompenses et à la reconnaissance des employés : de quoi il s’agit, combien ça coûte et pourquoi ça compte.

Soyez à l’écoute demain le 27 août à 19 h HNE.

Article "Ask the Experts" du magazine Incentive

Vous désirez obtenir plus d'information sur la reconnaissance ? Dans l'article "Ask the Experts" du numéro de juillet du magazine Incentive, mes collègues Michelle Smith, Dee Hansford, Kevin Cronin et moi répondons aux questions suivantes :

• Afin de respecter nos actionnaires et les membres de notre conseil, ne devrions-nous pas suspendre nos programmes de reconnaissance jusqu’à ce que l’économie se rétablisse complètement ?
• Nous sommes prêts à mener notre premier coup de sonde auprès des employés, que nous souhaitons empreint de simplicité. Avez-vous des suggestions sur les questions à poser pour susciter des commentaires sur la reconnaissance ?
• Le fait de reconnaître un employé sans lui octroyer de récompense atténue-t-il l’importance de la reconnaissance ?
• Pouvez-vous indiquer les choses à faire et à ne pas faire sur le plan des communications afférentes à la reconnaissance ?

J’ai répondu à la dernière question dans le cadre de ma contribution. Apprenez ici à créer la meilleure stratégie de communication qui soit pour assurer le succès de votre programme de reconnaissance !

Avez-vous d'autres questions sur la reconnaissance ? Laissez-moi une note dans la section commentaires ci-dessous !

Peinture de la semaine

Rêve Mont-Tremblant par Peter Hart

Mon amie, Barbara Ruddy!

En 2001, j’ai pris part à mon tout premier congrès de Recognition Professionals International (RPI) à Scottsdale, en Arizona. Quelle expérience magnifique ! J’en ai appris beaucoup et je me suis fait bien de nouveaux amis.

Dont Barbara Ruddy !

Je suis sûre que d’autres congressistes auraient voulu que ce congrès dure plus longtemps. C’était à cause de Barbara, la présidente du congrès. Son hospitalité et son sens de l’organisation ont rendu le congrès une expérience mémorable pour moi et bien d’autres !

À cette époque-là, Barbara était à l’emploi du département de la sécurité économique de l’État de l’Arizona. Elle avait conçu et mis en œuvre un système de reconnaissance pour plus de 10 000 employés !

Barbara participe activement à Recognition Professionals International. Elle est présidente du prestigieux programme de prix « Champion de la reconnaissance » en l’honneur de sa grande amie, Pamela Sabin. Au fil des ans, Barbara a siégé aux conseils de direction et consultatif de RPI. Elle fut également la première monitrice accréditée autorisée à donner tous les cours RPI menant à l’obtention du titre de professionnel de la reconnaissance accrédité. Recognition Professionals International lui a décerné, cette année, son prix « Spotlight », prix qui rend hommage à sa carrière dans le domaine de la reconnaissance et aux activités qu’elle a menées afin d’améliorer Recognition Professionals International et sa mission.

Au fil des ans, notre amitié n’a fait que grandir. J’étais donc ravie qu’elle ait décidé de se joindre à M. Roy Saunderson et à son équipe au Recognition Management Institute.

Je sais que Barbara continuera à enseigner et à aider les autres à comprendre en quoi consiste la vraie reconnaissance !

Bienvenue dans notre famille, Barbara !