L’institut de gestion de la reconnaissance entre en ondes

Dès le 23 février, mes collègues Roy Saunderson, Président et fondateur de l’Institut de gestion de la reconnaissance et S. Max Brown, VP, Apprentissage organisationnel, co-animeront la nouvelle émission radiophonique hebdomadaire de Voice of America soit Real Recognition Radio.

Real Recognition Radio traitera de ce qu’est vraiment la reconnaissance. Ils aideront à faire en sorte que les gens soient meilleurs et à créer des relations positives. Ils parleront des nouveautés en matière de récompense, de reconnaissance et de motivation des employés. Ils discuteront aussi avec des gens ayant vécu des succès et des échecs afin d’aider l’auditoire à apprendre sur ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas.

Brenna Garratt sera l’invitée de cette première émission. Madame Garratt est membre du conseil de direction de Rideau solutions de reconnaissance et PDG de The Delve Group, Inc. Brenna a travaillé de concert avec les dirigeants afin de remodeler et de repositionner les marques existantes ainsi que de créer, positionner et promouvoir de nouvelles marques de sorte qu’elles soient bien comprises à l’interne et à l’externe dans leur marché respectif.

Ayant été active dans les domaines de la reconnaissance et du marketing, Brenna discutera de l’importance du marketing et des communications dans votre programme de reconnaissance de sorte qu’il touche vos employés et permette d’atteindre vos objectifs prévus.

La première émission sera diffusée le 23 février puis en ondes tous les mardis à compter de 13 h HNE. Syntonisez le canal affaires de Voice of America !

Et moi, est-ce que je compte pour des prunes ?

Dans un billet antérieur, j’ai écrit que l’« aventure de la reconnaissance » de Roy Saunderson était une bonne affaire pour moi !

Je ne suis plus tout à fait certain… Roy a lancé un blogue rival sur la reconnaissance et il semble maintenant que mes deux lecteurs (papa et Veronica, ma fille de quatorze ans) m’aient fait faux bond à son profit ! Mes leçons sur la fidélité ont manifestement été un échec ! Je commence à penser que je compte pour des prunes !

Je vous recommande sérieusement de consulter le nouveau blogue de Roy. Vous y trouverez les principes, stratégies et techniques de reconnaissance primés qui sont porteurs de résultats. Vous pourrez aussi y découvrir la perspective de Roy sur les compétences pratiques pour témoigner de la reconnaissance, ainsi que sur les nouvelles techniques se prêtant à la création d’une culture axée sur l’appréciation, les éloges et la reconnaissance dans le milieu de travail.

Le périple de Roy Saunderson dans le domaine de la reconnaissance s'avère une véritable chance pour moi !

En début mai, Roy Saunderson a fait un discours d'ouverture lors de la conférence internationale annuelle des professionnels de la reconnaissance à Naples.

Cela peut vous paraître étrange mais je n'avais jamais entendu Roy parler auparavant. Oui, je suis censé diriger. Et oui, selon toute logique j'aurais dû entendre Roy parler avant d'acheter sa compagnie il y a trois ans et faire en sorte qu'il travaille avec moi !

Mais je ne l'ai pas fait... je savais que c'était la bonne chose à faire.

Roy a livré un discours puissant. Il a parlé pendant plus d'une heure. Il n'avait aucune note ni aucune présentation PowerPoint. Il n'y avait aucun accessoire autre qu'un ourson (je n'expliquerai pas pourquoi ici). Il n'y a eu aucune pause ni aucune hésitation et ni rien de ce que font habituellement les conférenciers lorsqu'ils cherchent leurs mots.

C'était une histoire simple et puissante au sujet de l'expérience personnelle de Roy dans le milieu de la reconnaissance. Une histoire qui en a fait pleurer plusieurs.

J'étais fier de faire partie du périple de Roy dans le domaine de la reconnaissance.

L'histoire de Roy, c'est ma chance. Je suis très chanceux de connaître cet homme modeste.

Son message est puissant.

Sa cause est noble.

Ma nouvelle collègue est une perle. Son nom est Christi Gibson !

Je crois que Christi Gibson est une des héroïnes inconnues de l'industrie de la reconnaissance. Christi a travaillé à titre de Directrice générale de la Recognition Professionals International pendant plus de huit ans.

À son arrivée, la Recognition Professionals International ne comptait que 200 membres et avait un budget très limité. L'habileté de Christi à amasser des fonds et à gérer prudemment nos dépenses a permis à l'organisation d'accroître son nombre de membres à plus de 900. Je crois que l'héritage durable qu'a laissé Christi à la RPI fut de gérer les fonds de sorte que nous puissions aller de l'avant et créer le contenu éducatif maintenant devenu notre programme de professionnel agréé de la reconnaissance (CRP).

Lorsque j'ai réalisé que Christi quitterait la RPI au début de l'année, j'ai su immédiatement que nous travaillerions ensemble. Tous mes collègues ont eu la même impression et je suis très heureux qu'elle ait accepté de joindre mon collègue Roy Saunderson à titre de Directrice générale de l'Institut de gestion de la reconnaissance.

Le travail de Roy est noble. Il créé de meilleurs environnements de travail. Les employés dans ces milieux de travail seront plus en santé, plus engagés et moins susceptibles de quitter l'organisation. Ainsi, les compagnies seront plus productives et ce, de façon durable. Maintenant, avec Christi à ses côtés, tout est possible pour Roy et l'Institut de gestion de la reconnaissance.

Christi est une perle et nous sommes chanceux de la compter parmi nous !