Remerciement

« La direction n’est rien de plus qu’un exercice visant à motiver les autres. »
— Lee Iacocca

Stimuler la performance par la validation

Mes collègues Roy Saunderson et S. Max Brown accueilleront le Président et directeur général de la compagnie The Og Mandino Group, David Blanchard lors de leur émission Real Recognition Radio. David dont l’histoire est un incroyable succès est passé d’écrivain et directeur lauréat à une carrière où aider les gens à réussir et créer un espace de travail et de vie plus satisfaisant constitue son gagne-pain.

Lors de l’émission vous aurez un aperçu sur l’importance de l’auto-perfectionnement, du véritable leadership, de la communication et sur la façon dont tout ça mène à l’innovation ainsi qu’à un milieu de travail plus joyeux, sain et productif.

Joignez-vous à la conversation lors du prochain épisode de Real Recognition Radio – soyez à l’écoute tous les jeudis à 13 h HNE !

Votre entreprise joue-t-elle à la chaise musicale?

La semaine dernière, j'ai assisté à un déjeuner organisé par la chambre de commerce locale.

L'orateur principal y était Florent Francoeur, président et chef de la direction de l'Association des RH du Québec, forte de quelque 10 000 membres.

Dans son allocution, Florent a expliqué pourquoi il était important que les entreprises deviennent des employeurs de choix.

En termes simples, la crise de talents est maintenant à nos portes. Au Québec, ma province de résidence, on prévoit qu'en 2013, le nombre d'employés prenant leur retraite sera supérieur au nombre de personnes s’intégrant au marché du travail. Mentionnons que ce chiffre comprend les personnes qui immigrent dans notre province.

Cette situation ne se limite pas au Québec... C'est aussi un phénomène qui commence à se répandre un peu partout dans le monde entier!

Ce matin, à la télévision, j'ai vu une pub d'une entreprise qui conseille aux chercheurs d'emploi de visiter leur site Web et de « découvrir la véritable identité des employeurs prospectifs en regardant sous le capot ».

Pensez-y bien... une crise de talents d'envergure mondiale combinée à des chercheurs d'emplois bien documentés qui veulent connaître la véritable identité de leurs employeurs potentiels! Ces chercheurs d'emploi disposent par ailleurs des outils virtuels pour voir quelles entreprises sont vraiment sérieuses lorsqu'elles affirment que « les employés sont leur meilleur atout ».

Il ne reste qu'à souhaiter bonne chance à celles qui ne le font pas, car elles jouent à la chaise musicale et sont vouées à l'échec.

Alors, que faire?

Créez des programmes de proposition d'employés et suivez étroitement leur succès. En cas de faible participation, vous pouvez parier votre dernier dollar que l'entreprise est en danger.

Déterminez si les employés qui sont admissibles à la retraite quittent massivement. Le cas échéant, il conviendrait de revoir la façon dont vous les traitez. On a tellement mis l'accent sur la génération du millénaire, la génération Y et la génération X qu'on retrouve maintenant une discrimination inverse fondée sur l'âge dans de nombreuses entreprises. Attachez plus d'importance au maintien en service de vos baby-boomers et concentrez-vous sur les choses qui les inciteront à demeurer au sein de votre organisation.

Examinez minutieusement vos politiques de gestion des ressources humaines. Assurez-vous que votre entreprise respecte les gens pour ce qu'ils sont, sans égard à leur âge, et qu'elle les reconnaisse pour ce qu'ils font. Sinon, votre entreprise pourrait se retrouver sans chaise lorsque la musique cessera de jouer.

Le RCI de la reconnaissance

Mes collègues Roy Saunderson et S. Max Brown tiennent à souhaiter la bienvenue au Dr Jack Phillips qui sera l’invité lors de la prochaine mise en onde de Radio reconnaissance réelle.

Le Dr Phillips est le président et cofondateur du ROI Institute, et a été nommé l’une des 25 personnes les plus influentes dans le secteur des réunions et événements.

Vous apprendrez à quel point il est simple, rentable et important de mesurer le rendement sur le capital investi dans votre programme de reconnaissance. Joignez-vous donc à nos invités Roy et Max pour apprendre comment transformer les atouts incorporels en des sommes véritables, palpables.

Soyez à l’écoute tous les mardis à 13 h (HNE)!

Remerciement

« On affirme souvent que la motivation ne dure pas longtemps. Or, c’est également le cas du bain — c’est pourquoi nous le recommandons tous les jours. »
— Zig Ziglar

Aidez nous à appuyer la campagne du projet de loi sur les stimulants

Je suis fier de faire partie du Conseil d’administration de l’Incentive Federation. L’Incentive Federation est un organisme ombrelle qui a été créé en vue de promouvoir et de protéger l’industrie des stimulants et de faire des recherches dans ce domaine, qui englobe la reconnaissance, les produits promotionnels et les promotions connexes.
Incentive Federation inc. appuie notamment la réforme nationale des soins de santé et les mesures qui peuvent aboutir à l’amélioration de l’état de santé de la main-d’œuvre. Par conséquent, l’Incentive Federation appuie la création d’un stimulant fiscal pour les employeurs et les employés qui participent à des programmes de mieux-être. Nous estimons qu’une prime de mieux-être restreinte, bien conçue et libre d’impôt serait, pour les employés, le stimulant nécessaire pour promouvoir un style de vie plus sain et rendre la main-d’œuvre plus productive.

Je suis fier de faire partie d’un groupe de dirigeants de promotion industrielle qui ont collaboré tous ensemble pour se faire représenter parmi les membres du Congrès. L’automne dernier, nous avons tenu à Washington un sommet législatif en vue de discuter avec des membres du Congrès des stimulants pour le mieux-être. Nous avons besoin d’un porte-parole spécial pour faire des pressions en matière de lois dans l’intérêt de notre industrie, des sociétés que nous servons et des centaines de millions de bénéficiaires que nous aidons chaque année.

L’Incentive Legislation Campaign (ILC) a donc été créée pour faire sentir notre présence sur une base régulière. À cette fin, nous devons, pour nos efforts, obtenir l’appui financier et la contribution de particuliers et des sociétés prêts à s’impliquer quand nous aurons besoin, localement, de l’appui des législateurs.

Si vous désirez de plus amples renseignements, veuillez lire ce document de ILC.

J’espère que vous envisagerez sérieusement de vous joindre à nous pour mieux faire entendre notre voix à Washington et appuyer notre industrie.

Les influences culturelles et la reconnaissance

Mon ami et collègue Christophe Laval, Président de VPHR, fait présentement un sondage à l’échelle planétaire sur les pratiques de reconnaissance à travers les cultures.

Le sondage permettra d’étudier les perceptions, pratiques et obstacles de la reconnaissance en milieu de travail.

Cliquez ici pour répondre au sondage. Il sera disponible jusqu’au 30 mai 2010 et est complètement anonyme.

Et soyez attentif ! Les résultats seront révélés lors du 13e Congrès mondial des ressources humaines à Montréal en septembre prochain.